备注：工作地点，广西来宾，请慎重考虑后再投递简历谢谢1根据公司发展战略，负责公司年度人力资源战略的制定与推行实施，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。2负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度。3依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求，并根据公司的动态管理组织岗位说明书的编制与更新。4组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进。5根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系。6建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施公司的招聘工作。7建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，组建公司内部讲师团队的组建并进行有效管理；协助帮助员工建立职业生涯规划。8落实行政管理工作，当担好“大管家”角色。9引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围。10定期召开部门会议，及时了解工厂人力资源工作的开展情况并能指导下属工作的开展，根据公司的动态及时调整工作重心并实现阶段性部门工作目标。11完成上级交代的其他任务。任职要求：1、5年以上同大中型企业人力资源工作经验；2、全日制本科以上学历；3、熟悉人力资源六大模块的操作及行政管理各模块工作，能独立组织开展人力资源、行政工作，有工厂人力资源工作背景有限考虑；4、要求语言表达能力强，责任心和抗压能力好，具有良好的写作能力。5、具备良好的的沟通协调能力、团队合作精神、服务意识和承压能力；6、具备良好的职业操守，认同行业、公司发展前景和企业文化。

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